exemple de calcul d`une indemnité de licenciement

Donc, si vous faites généralement $800 par semaine, et ont travaillé à votre entreprise pendant 5 ans, votre indemnité de départ serait $4 000. C`est une question courante qui est un peu plus difficile à répondre. Entrez le “facteur” indiqué. Le montant que vous recevez réellement pourrait dépendre de nombreux facteurs. Cette fiche d`information fournit une feuille de calcul qui peut être utilisée pour calculer une estimation de l`indemnité de départ, un exemple de calcul de la rémunération de départ et un tableau fournissant les facteurs d`ajustement de l`âge utilisés dans les calculs des indemnités de départ pour les employés âgés de plus de 40 ans. La Loi sur les normes de travail équitables (FLSA) ne prescrit aucune indemnité de départ. Ne vous inquiétez pas! Les indemnités de départ sont autorisées sous 5 U. Pour calculer le montant des indemnités de vacances que vos employés devraient obtenir, vous devrez multiplier le nombre de jours de leur taux de salaire journalier. Il peut y avoir plus de place pour négocier que vous le savez. Si vous avez été avec votre entreprise pendant 5 ans, votre indemnité de départ serait de $16 000. Vous êtes probablement en mesure de trouver ce que ces taux sont ensuite les diviser par 12 pour obtenir une estimation mensuelle.

Utilisez la rémunération annuelle du vendeur de l`année précédente pour déterminer un gain moyen hebdomadaire ou mensuel. Afin de recevoir l`indemnité de départ, les employés devront souvent signer des documents indiquant qu`ils ne parleront pas négativement de l`entreprise. Pour les employés non syndiqués, les indemnités de départ sont généralement de deux semaines de salaire pour chaque année de service — jusqu`à un maximum de 26 semaines. Ce n`est pas toujours la meilleure façon d`aller, cependant, mais c`est une option. Il s`agit du montant maximal de l`indemnité de départ payable en vertu de la limite de 1 an (52 semaines). La première consiste à ne pas offrir de séparation aux travailleurs de 1099, opter plutôt pour avoir une politique qui n`offre que des indemnités de départ à plein-minuteries. L`employeur n`a aucune obligation légale de verser une indemnité de départ à un employé sortant. Si votre indemnité de départ prévoit un versement de 90 jours, fournissez au vendeur trois mois de salaire en fonction de sa rémunération annuelle moyenne», rapporte Linda Ray de Bizfluent. Il s`agit du nombre approximatif de semaines de indemnités de départ que vous recevrez (en supposant que vous n`êtes pas réembauché par le gouvernement). Quoi que vous choisissiez de faire dépendra en grande partie de votre organisation et de la façon dont votre culture d`entreprise fonctionne.

Si votre âge est inférieur à 40 ans et 3 mois, votre «facteur» est 1. La rémunération de départ est strictement une question d`entente entre un employeur et un employé. Ils peuvent également avoir besoin d`accepter de ne pas poursuivre une action en justice ou de chercher du travail avec un concurrent. Facteur d`ajustement de l`âge (si votre âge est supérieur à 40, recherchez votre âge sur le tableau «table des âges et facteurs» ci-dessous. Qu`en est-il des équipes de vente qui travaillent hors d`une structure de paiement de Commission? Vous pouvez également baser le paiement sur les mois les plus performants de la personne de la vente, ce qui vous permet de montrer que vous voulez les payer quand ils sont à leur meilleur et ne veulent pas seulement regarder les résultats moyens de leur travail.